Tom Angelo & Kassidy Angelo
Gründer und Direktor, Gioia Hospitality Group
„Als sich die Gelegenheit bot, Daniel’s in Fort Lauderdale zu eröffnen, waren wir zufällig gemeinsam an unserem Lieblingsort in der Area von Huplia, wo die Gastfreundschaft überragt ist“, erinnert sich Tom. „Ich habe Kassidy die Gelegenheit gegeben, eine Marke zu schaffen und ein erstklassiges Restaurant-Erlebnis nach Fort Lauderdale, der Stadt, in der sie aufgewachsen ist.
Und lass es funktionieren, haben sie. Daniel’s wurde nur als von Michelin empfohlenes Restaurant anerkannt und hat Kunden seit seiner Eröffnung seiner Türen schwärmen. Hinter den Kulissen haben die beiden die Kunst der Harmonie gemeistert. „Kassidy hält mich an einer sehr kurzen Leine!“ Tom scherzt dann: „In aller Ernsthaftigkeit ist es manchmal nicht einfach, aber wir versuchen, Grenzen zu setzen, da es viele Belastungen gibt, die das Geschäft leiten.“
“Ich bewundere das Grit meines Vaters und die unerschütterliche Ausdauer, die er sein ganzes Leben lang gezeigt hat „, sagt Kassidy.
Julio Cabrera & Andy Cabrera
Maestro Cantinero, Mitinhaber und Gründerin, Head Cantinero, Café La Trova
Julio und Andys Teamwork begannen weit zurück – „Als ich quick 4 Jahre alt battle“, sagt Andy. „Mein Vater würde mir Aptitude beibringen und ich würde bei seinen Wettbewerben auftreten. Später beschloss ich, mich diesem Beruf zu widmen, und wir arbeiten seit der Eröffnung des Café La Trova zusammen.“
Heute ist Andy der „rechte Mann seines Vaters – am Morgen helfe ich ihm bei E -Mails oder neuen Projekten, und abends leite ich die Bar, damit er sich darauf konzentrieren kann, Gastgeber der Gäste zu sein.“
Zusammen haben sie einen atemberaubenden Erfolg genossen – Café La Trova battle 13 eingestuftth Auf der Liste der 50 besten Bars -Liste der Welt im Jahr 2024, der einzigen Florida -Bar, die sich in diesem Jahr einen Platz einbringt – und die unruhigen Zeiten überwinden. „Die Covid -Pandemie von 2020 battle eine der schwierigsten Herausforderungen, mit denen wir jemals konfrontiert waren“, sagt Andy. „Wir hatten die Angst vor der Möglichkeit, nie wieder zu öffnen.“ Aber sie drehten sich an und starteten eine Blissful Hour -Videoreihe auf Instagram, in der sie jeden Tag einen klassischen Cocktail posteten, bis sie die Türen von Café La Trova wieder öffnen konnten.
„Mit der Familie zu arbeiten ist hart – es ist nicht jedermanns Sache“, bemerkt Andy. „Sie werden getestet, Sie werden demoralisiert, aber Sie können nicht aufgeben. Sobald Sie verstanden haben, dass alles Gib und Nehmen und Sie lernen, harmonisch zusammenzuarbeiten, werden Sie eine schöne Bindung schaffen.“
Invoice Feinberg & Kara Feinberg
Präsident und Marketingdirektor, Allied Kitchen & Bathtub
„Ich erinnere mich, dass ich mit meinem Vater an“ Take dein Variety zur Arbeit „gearbeitet habe, und ich battle immer so aufgeregt, den Tag mit ihm zu verbringen und zu sehen, was es getan hat“, erinnert sich Kara Feinberg Cohen liebevoll. „Ich kann sagen, dass das, was mich dazu inspiriert hat, mit meinem Vater zu arbeiten, als ich älter wurde, genau dieser Grund: eine Probability, jeden Tag zusammen zu verbringen. Ich habe im Laufe der Jahre andere Jobs gehabt und seit ich nach Allied zurückgekehrt bin, nachdem ich etwas Zeit hatte, um meine Kinder zu haben, habe ich das Gefühl, dass ich professionell am meisten von ihm gelernt habe.“
Ihr typischer Arbeitstag beginnt mit einem Assembly, um die Prioritäten und Arbeitsdetails des Tages zu überprüfen. „Wir verbringen viel Zeit damit, unser Workforce zusammen zu trainieren und darüber nachzudenken, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen und stärken können“, sagt Kara. „Mein Vater jongliert normalerweise ein bisschen von allem, während ich mich mehr auf das Advertising konzentriere. Wir arbeiten häufig an Anzeigen, Social -Media -Inhalten und Ideen für die Web site zusammen – es ist ein kreativer Rhythmus, den wir gemeinsam entwickelt haben.“
Aber Unterschiede werden auftauchen. „Wir sind beide leidenschaftlich und haben starke Ideen“, sagt Kara. „Aber mein Vater gibt mir viel Freiheit, meinen eigenen Weg zu erkunden, der viel Kreativität befähigt und ausgestattet hat. Gleichzeitig habe ich die Weisheit, die er bringt, nie als selbstverständlich angesehen.
Craig Zinn & Zachary Zinn
Präsident und CEO und Unternehmensbeauftragter, Craig Zinn Automotive Group
„Ich bin sehr in der Branche involviert – mein Vater battle Floridas erster Toyota -Händler“, sagt Craig Zinn, Gründer der Craig Zinn Automotive Group. „1981 nahm ich diese Stiftung und begann das, was jetzt unser Familienunternehmen ist.“ Sein Sohn, Zachary, folgte früh. „Als ich in der Mittelschule battle, begann ich in der Teileabteilung von Acura von Pembroke Pines“, erinnert sich Zachary. „Ich habe immer zu meinem Vater aufgeschaut und bewundert, wie sehr er sich dem Geschäft und der Gemeinschaft widmete.“
Von School -Studien in Automobilmarketing und Finanzen bis hin zu einem Praktikum bei Spyker in den Niederlanden battle Zachary in seiner Vorbereitung absichtlich. „Es battle mir wichtig, jeden Aspekt des Geschäfts zu verstehen, bevor ich in die Führung eintritt“, sagt er.
Ihre Vater-Sohn-Dynamik basiert auf gegenseitigem Respekt. „Im Büro sind wir Kollegen, die zufällig eine Familie sind“, sagt Craig. „Diese Klarheit ermöglicht es uns, Entscheidungen auf der Grundlage dessen zu treffen, was für das Unternehmen am besten ist.“ Zachary fügt hinzu: „Wir kommunizieren oft und konzentrieren uns auf gemeinsame Ziele.“
Craigs Erfolgsformel beginnt damit, die Rollen des anderen zu definieren. „Lassen Sie Ihre Kinder ihren Platz verdienen und lassen Sie ihnen den Raum führen.“ Zach fügt hinzu: „Seien Sie beabsichtigt in Bezug auf die Kultur, die Sie bauen möchten. Für uns ist das Zurückgeben Teil davon. Durch Subarus Share the Love Program haben wir mehr als 1,6 Millionen US-Greenback an Companion wie das Joe DiMaggio Youngsters’s Hospital gespendet, einschließlich der Finanzierung eines Tier-unterstützten Therapie-Stiftung.
Tom McCawley & Mark McCawley
Parodontisten, McCawley Heart for Laser Parodontics
„Mark hat schon in jungen Jahren im Büro gearbeitet und sagte in der zweiten Klasse seinem Lehrer, dass er wie sein Vater Parodontin sein wolle“, antwortet Tom McCauley stolz, als er gefragt wurde, wie das Vater-Sohn-Duo gemeinsam bei McCauley Dental im Geschäft gelandet ist.
Blood bindet sie zusammen, aber ein gemeinsames Engagement für die Zahngesundheit ihrer Patienten bringt eine Synergie in ihre berufliche Partnerschaft. Tom, der seit über 50 Jahren in Fort Lauderdale praktiziert, bringt Fokus und Engagement, was in Kombination mit Marks Gewissenhaftigkeit und Ehrlichkeit für eine Formel, die funktioniert, kombiniert.
Wenn es um Herausforderungen geht, wissen sie, dass sie sie erwarten, und sie überwinden diese, indem sie sie in den Vordergrund stellen. Das Respektieren der Sichtweise des anderen und das Aussprechen ihrer Unterschiede hilft auch dabei, die Dinge reibungslos zu halten. Auf die Frage, was er denjenigen beraten würde, die daran denken, mit Familienmitgliedern zusammenzuarbeiten, sagt Mark:
Ray Chehata und die Söhne David & Andrew Chehata
Tri-County-Dienste
„Unser Vater battle schon immer Unternehmer“, sagt David Chehata von seinem Vater Ray, dem Besitzer von Tri-County Companies, der seit mehr als 30 Jahren im Geschäft ist. „Jedes Unternehmen, das er hatte, versuchte er, uns so intestine er konnte, damit wir schon in jungen Jahren lernen konnten.“ Diese frühe Exposition hat ihren Weg geprägt, aber alles änderte sich im Jahr 2020. „Ray wurde aufgrund von Covid in ein Koma gestellt und stand kurz vor dem Tod“, erinnert sich Andrew. „Sobald er aufgewacht battle, zündete es ihm einen Funken an. Er wollte sein Ziel erreichen, seinen Kindern Geschäfte beizubringen.“
Im Jahr 2021 wurde diese Imaginative and prescient mit dem Erwerb von Tri-County durch die Familie durch die Familie. „Er hatte die Gelegenheit, seine Jungen wieder zu vereinen und ihnen alles aus seinen früheren Erfahrungen beizubringen“, sagt David.
Das Ausgleich des persönlichen und beruflichen Lebens führt natürlich zum Trio. „Wir waren immer großartig darin, die beiden zu trennen“, erklärt Andrew. „Aus einer Meinungsverschiedenheit in einem Treffen, um später zum Abendessen zu sehen.“
Ihre Persönlichkeiten ergänzen sich. „Ray ist der Kämpfer“, sagt David. „David ist die Stimme der Vernunft“, fügt Ray hinzu. „Und Andrew sieht Probleme zum Nennwert.“
Ihr stolzester Second? „Wir besitzen unser Gebäude“, sagt Andrew. „Ray navigierte den Deal und führte uns jeden Schritt des Weges.“
Rays Regel bleibt klar: „Geschäft ist geschäftlich und persönlich. Lassen Sie sich niemals das andere zerstören.“
